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Reconnaître que l’on ne sait pas, écouter ce que les autres ont à dire, peu importe leur statut hiérarchique.
S’adapter à un environnement instable et faire preuve d’initiative et de réactivité dans un contexte incertain.
Recherche d’amélioration continue, forte envie de progresser grâce à l’identification de ses forces et points d’amélioration.
Comprendre par soi-même et s’intéresser à ce que les autres peuvent nous apprendre.
Avoir une orientation vers l’apprentissage de nouvelles idées et personnes.
S’appuyer sur ses forces, tout en ayant conscience de ses faiblesses.
Le référenciel est séparé en trois catégories : Cognition, Communauté et Construction. Afin de comprendre parfaitement à quoi correspondent nos soft skills, vous trouverez pour chaque WUSIS, une définition courte, l’ancrage théorique avec une référence pour aller plus loin, ainsi qu’une exemple d’utilisation de la WUSIS au quotidien.
Plus que jamais, les recruteurs cherchent à déterminer les soft skills des candidats afin de cerner au mieux leur profil, et voir si une collaboration est possible ou non. Mais comment se préparer à ce type d’entretien ? Voici 5 conseils pour être recruté sur la base de ses softs skills !
