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Depuis 30 ans, la durée de vie d’une compétence est passée de 10 années à un peu moins de 12 mois.
Depuis 30 ans, la démonstration a été faite que les entreprises se nourrissent de profils variés et diversifiés pour penser autrement et faire émerger de nouvelles solutions.
Mais depuis 30 ans, le CV classique reste l’outil de référence bien que soit l’outil le plus générateur d’inégalités.
Pourquoi ? Parce que le CV classique présente les diplômes et le parcours avant les qualités et que cela génère des critères de sélection qui n’ont rien à voir avec le potentiel du candidat.
Les habitudes sont dures sont à changer mais elles changent : 80% des entreprise estiment que les soft skills sont des facteurs clés de succès dans les organisations. Dans les 5 années à venir, 1 recrutement sur 2 se fera sur la base des soft skills.
Conscients de disposer d’une technologie prédictive d’évaluation de la motivation, nous avons souhaité la mettre à disposition des candidats ET des entreprises pour accélérer la transformation des pratiques, dans le but de bouleverser les codes du CV positivement pour permettre à tous les talents de faire émerger leurs potentiels.
Nous permettons à chaque individu d’accéder au meilleur de la technologie et de la science pour exprimer son potentiel et contribuer au bien-être commun avec autant d’énergie et de solutions que toute autre personne.
Nous aidons chaque personne à facilement exprimer ses talents et qualités pour exprimer la meilleure version d’elle-même dans un contexte d’entreprise.
Nous simplifions et facilitons le processus de recrutement en mettant l’accent sur la reconnaissance des qualités et talents des candidats dans un environnement positif et valorisant.
