Suivez la formation expert dès le 16 mars et maîtrisez toutes nos nouvelles fonctionnalités. Inscrivez-vous maintenant !
Suivez la formation expert dès le 16 mars et maîtrisez toutes nos nouvelles fonctionnalités. Inscrivez-vous maintenant !
Spécialistes, experts certifiés, scientifiques, psychologues, nous sommes une entreprise qui a décidé de mettre la science au service du recrutement.
Avançant dans un monde où le recrutement est incertain, où la valeur d’un diplôme ne suffit plus pour avoir l’emploi souhaité, nous vous apportons notre aide. Nous avons compris les enjeux et les risques du recrutement actuel et nous vous apportons une solution.
L’égalité d’accès, l’équité dans le monde du travail et l’amélioration de soi sont les 3 valeurs qui nous ont guidé vers la création des outils Whip Up Labs. Pour la première fois, un outil a été créé pour permettre à chacun d’avoir accès aux mêmes connaissances, compétences et ressources.
Notre algorithme détecte vos forces et vous aide à les mettre en avant.
L’étude du comportement humain en entreprise fut primordiale pour la construction de nos outils. Notre équipe de psychologues est capable de détecter les leviers de motivation principale qui guident la réussite professionnelle, le bien-être au travail et l’intégration professionnelle sans difficulté.
Nos études et la construction des outils reposent sur des études psychologiques et scientifiques, telles que la théorie du Big 5, la théorie de l’autodétermination, mais aussi les thérapies cognitives.
Avec notre référentiel de soft skills entièrement créé par les experts scientifiques Whip Up Labs, vous avez la possibilité de mettre en avant vos forces en entretien. De plus en plus requises en entretien, les soft skills sont devenues un argument majeur de recrutement, aussi bien dans les plus grandes entreprises que dans les start up.
Avec la volonté de placer chaque individu sur un pied d’égalité, nos outils ont la possibilité de mettre en avant les forces de toute personne répondant au questionnaire grâce à notre algorithme scientifique qui détecte chacune de vos forces et son niveau d’intensité.
Les soft skills sont encore peu répandues sur les CV classiques, avoir un CV motivationnel, c’est faire la différence face aux autres candidats, et c’est offrir à l’entreprise la possibilité de se projeter avec vous sur le long terme dès les premières minutes de l’entretien.
