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Le rapport DEEP a été conçu pour être à la fois utilisé par les professionnels du recrutement mais aussi comme support au développement de l’expression des qualités des candidats.
Le rapport DEEP est utilisé dans différentes circonstances. Pour faciliter son usage, nous avons pris soin de donner des recommandations précises et concrètes pour que les échanges se déroulent au meilleur des l’intérêt des parties.
Soyez sans crainte, nous avons réalisé les analyses pour vous !
Les Soft Skills de CV Motivationnel sont regroupées en 3 catégories: la cognition, la communauté et la construction. Pour chaque catégorie vous bénéficiez d’une répartition du niveau de maîtrise du répondant sur une échelle linéaire et exprimée en %.
Cette approche vous permet de voir en coup d’oeil comment engager positivement l’échange avec le candidat et le questionner à la fois sur ses forces mais aussi ses zones de développement.
Chaque Soft Skill est analysée par notre technologie et les résultats sont restitués sous la forme de scores personnalisés. Parce que chaque Soft Skill s’apprécie indépendamment d’une autre, le rapport Deep(c) embarque une puissante analyse des réponses et vous propose pour chaque Skill une évaluation sur une échelle à 4 niveaux :
Une fois l’analyse réalisée, il s’agit de passer au plan d’action. En effet, le rapport DEEP est une précieuse aide pour les candidats qui vont chercher à renforcer leurs forces et à travailler sur de nouvelles Skills à développer.
Rappelez-vous, les Soft Skills sont des compétences qui se développent !
Le CV Motivationnel est la démarrage d’un recrutement de qualité qui s’effectue en priorité par la valorisation des Soft Skills. Le CV Motivationnel repose sur le référentiel WUSIS (Whip Up Self Interpersonnel inventory Skills) qui permet de connaître en profondeur les qualités et talents de chaque candidat.
Un recrutement repose sur plusieurs éléments :
Pour accompagner chaque professionnel à mieux analyser les candidatures, notre équipe d’experts a créé un outil d’analyse personnalisé: DEEP. Disponible pour chaque CV Motivationnel réalisé à la demande d’un professionnel, l’analyse détaillée DEEP vous apporte, en complément du CV Motivationnel, une analyse détaillée des 24 Soft Skills de votre interlocuteur.
Pour un passage questionnaire de CV Motivationnel, vous obtenez à la fois le CV mais aussi l’analyse complète des Soft Skills du candidat. Vous pouvez aisément transférer ce rapport au candidat
DEEP est un outil extrêmement utile à la fois pour préparer un entretien avec un candidat et l’accompagner dans son parcours de recrutement. Désormais, les entreprises recherchent un partenaire, une personnalité et de moins en moins une compétence.
Pourquoi ? Parce que l’obsolescence des compétences non utilisées est passé de 3 ans à 12 mois depuis les 10 dernières années. Il est donc bien plus important de pouvoir évaluer avec facilité le niveau e maitrise d’une soft skill bien précise, adaptée à votre contexte plutôt que de chercher à faire valider une compétence technique qui sera soit dépassée ou au mieux inadaptée à votre environnement.
En effet, une entreprise est une organisation vivante qui s’imprègne des qualités et des talents de ses collaborateurs. Recruter consiste davantage à valider qu’un candidat puisse bien s’intégrer dans un système de valeurs, une manière d’acquérir du savoir ou bien de décider en équipe. Avec DEEP, vous bénéficiez dans chaque rapport des réponses à ces questions essentielles.
DEEP est un outil simple à intégrer : lorsque le candidat répond à CV Motivationnel, DEEP est déjà prêt !
Nous vous avons créé une solution tout-en-un ! Pas besoin de connecter les plateformes ou de refaire passer un questionnaire.
L’approche exhaustive vous aide à la fois à mieux formuler vos besoins et à mieux attirer les talents !
Le recrutement n’est une science juste, heureusement ! Mais il est possible de réduire les risques lorsqu’on est précis sur les critères de sélection.
Les Soft Skills sont des éléments clés, savoir quelles sont les qualités attendues pour s’intégrer dans l’entreprise, l’équipe et le poste vous aidera à faire coïncider vos attentes avec les capacités des candidats.
Nous avons réalisé le travail d’analyse pour vous !
Vous connaissez les zones de confort et de développement des candidats.
Vous allez désormais pouvoir jongler entre vos besoins et les opportunités présentées par chaque candidat et établir votre meilleure short-liste possible.
Votre temps est précieux ?
Celui des candidats aussi !
Personne n’aime être recruté dans un contexte pas adapté à démontrer ses qualités. C’est une perte colossale de temps et d’argent pour le candidat, le manager et votre entreprise.
DEEP vous évite cette perte et vous fait gagner du temps et du confort de décision !
