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Le rapport Deep

Le bilan complet de vos forces motivationnelles

A quoi ressemble deep ?

deep, La prolongation du CV Motivationnel

Vous recrutez ? Vous avez besoin de mieux connaître votre interlocuteur.

Le CV Motivationnel est la démarrage d’un recrutement de qualité qui s’effectue en priorité par la valorisation des Soft Skills. Le CV Motivationnel repose sur le référentiel WUSIS (Whip Up Self Interpersonnel inventory Skills) qui permet de connaître en profondeur les qualités et talents de chaque candidat.

Un recrutement repose sur plusieurs éléments :

  • une rencontre de qualité durant laquelle le candidat peut valoriser ses qualités
  • l’analyse détaillée de l’ensemble des soft skills du candidat
  • une recherche d’adéquation entre le candidat et le poste, l’équipe et l’entreprise
  • enfin, une prise de décision effectuée en toute lucidité

Un rapport complet et personnalisé

Pour accompagner chaque professionnel à mieux analyser les candidatures, notre équipe d’experts a créé un outil d’analyse personnalisé: DEEP. Disponible pour chaque CV Motivationnel réalisé à la demande d’un professionnel, l’analyse détaillée DEEP vous apporte, en complément du CV Motivationnel, une analyse détaillée des 24 Soft Skills de votre interlocuteur.

Pour un passage questionnaire de CV Motivationnel, vous obtenez à la fois le CV mais aussi l’analyse complète des Soft Skills du candidat. Vous pouvez aisément transférer ce rapport au candidat

Comment l’utiliser ?

DEEP est un outil extrêmement utile à la fois pour préparer un entretien avec un candidat et l’accompagner dans son parcours de recrutement. Désormais, les entreprises recherchent un partenaire, une personnalité et de moins en moins une compétence.

Pourquoi ? Parce que l’obsolescence des compétences non utilisées est passé de 3 ans à 12 mois depuis les 10 dernières années. Il est donc bien plus important de pouvoir évaluer avec facilité le niveau e maitrise d’une soft skill bien précise, adaptée à votre contexte plutôt que de chercher à faire valider une compétence technique qui sera soit dépassée ou au mieux inadaptée à votre environnement.

En effet, une entreprise est une organisation vivante qui s’imprègne des qualités et des talents de ses collaborateurs. Recruter consiste davantage à valider qu’un candidat puisse bien s’intégrer dans un système de valeurs, une manière d’acquérir du savoir ou bien de décider en équipe. Avec DEEP, vous bénéficiez dans chaque rapport des réponses à ces questions essentielles.

activez votre compte et passez à deep

DEEP est un outil simple à intégrer : lorsque le candidat répond à CV Motivationnel, DEEP est déjà prêt !

Nous vous avons créé une solution tout-en-un ! Pas besoin de connecter les plateformes ou de refaire passer un questionnaire.

L’approche exhaustive vous aide à la fois à mieux formuler vos besoins et à mieux attirer les talents !

Le recrutement n’est une science juste, heureusement ! Mais il est possible de réduire les risques lorsqu’on est précis sur les critères de sélection.

Les Soft Skills sont des éléments clés, savoir quelles sont les qualités attendues pour s’intégrer dans l’entreprise, l’équipe et le poste vous aidera à faire coïncider vos attentes avec les capacités des candidats.

Nous avons réalisé le travail d’analyse pour vous !

Vous connaissez les zones de confort et de développement des candidats. 

Vous allez désormais pouvoir jongler entre vos besoins et les opportunités présentées par chaque candidat et établir votre meilleure short-liste possible. 

Votre temps est précieux ?

Celui des candidats aussi

Personne n’aime être recruté dans un contexte pas adapté à démontrer ses qualités. C’est une perte colossale de temps et d’argent pour le candidat, le manager et votre entreprise. 

DEEP vous évite cette perte et vous fait gagner du temps et du confort de décision !

prenez rendez-vous dès à présent et intégrez Deep dans votre recrutement

Ils ont testé et approuvé le CV Motivationnel !

Amel ARHBAL​
Amel ARHBAL​
Responsable RH - Groupe Gagneraud​
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C’est un concept exceptionnel et je ne peux que vous encourager dans vos projets. Très sincèrement. C’est une idée de génie. Je ne m’attendais pas à ce niveau de précision et de qualité. C’est une autre vision que l’on a du Cv et c’est une bonne chose, cela permet de se démarquer d’un cv traditionnel et surtout il orienté softkills et aujourd’hui dans le domaine du recrutement ce sont des facteurs privilégiés.
Marie Goblet
Marie Goblet
Chargé de mission
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« J'ai testé pour vous, le CV Motivationnel. 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ? 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐦𝐨𝐢 😎😍👏 ✔ La curiosité est l'un de mes 1ers moteurs ✔ La méthode conduit au résultat ✔ C'est en sortant perpétuellement de ma zone de confort pour vivre de nouvelles expériences et en allant à la rencontre de nouvelles personnes que je mets en posture d'apprentissage permanent
Marie-Laure Deschamp
Marie-Laure Deschamp
Coach
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Hier, j’ai découvert 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲́𝗽𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 trouveur d'emploi 🤩🤩🤩 Pour toutes les personnes qui cherchent comment présenter leur CV alors que peu ou pas de diplôme ou d’expériences. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗖𝗩 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ! Je l’ai testé... Franchement, bluffée ! 🤩Comment ça marche ? Vous répondez à toute une série de question pendant quelques minutes et vous obtenez votre CV Motivationnel. 👉 Mais aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus sensibles à ce qui fait la valeur d’un candidat et à ce qu’il va pouvoir apporter dans une équipe. 👉 Il y a des compétences que l’on peut acquérir avec la curiosité, l’attention, la motivation. ✨ En revanche, ce qui fait votre valeur, votre singularité, ça ne s’apprend pas, c’est inné. ✨ Et s’il est possible de comparer deux diplômes, deux écoles, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝘀. 𝗜𝗹 𝗻’𝘆 𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲. 👉Le plus important est de pouvoir mettre sa valeur au service d’un métier, d’une activité qui donne envie de se lever le matin. Je vous invite à tester. Le résultat final vous inspirera certainement pour apporter encore plus de valeur à votre CV.
Louise Bertoux
Louise Bertoux
Consultante
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Un CV de Soft Skills, ça donne quoi ? L'un de mes candidats m'a envoyé son CV motivationnel, j'ai trouvé ça intéressant. Ma curiosité piquée, j'ai utilisé le même site que lui pour faire le mien. J'ai répondu à une liste de questions et avec leur algorithme voilà ce qu'il en ressort. Pour ceux qui me connaissent, vous en pensez-quoi ? Je ne suis pas fana du graphisme, et les options pour les passions et intérêts étaient très limitées, mais dans l'idée, je trouve que ça pourrait compléter un CV classique, car il prend en compte la personnalité, les valeurs et la motivation d'un individu. Ça vous donne des idées pour votre prochain CV ?
Adèle Pegon
Adèle Pegon
Responsable RH
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CV MOTIVATIONNEL : KESAKO ? Aujourd'hui, je voudrais vous parler d'un concept qui pourrait donner un nouvel élan à votre carrière : le CV Motivationnel ! 🚨🚨 Nous sommes tous familiers avec le CV traditionnel, qui met l'accent sur notre expérience professionnelle, nos compétences techniques et nos diplômes. Cependant, le CV Motivationnel va au-delà de ces éléments et se concentre sur ce qui nous anime profondément dans notre vie professionnelle. Alors, qu'est-ce que le CV Motivationnel ? Le CV Motivationnel est un moyen innovant de partager notre passion, notre détermination et notre vision pour notre carrière. Il s'agit de se dévoiler en révélant notre véritable essence, nos valeurs fondamentales et nos aspirations professionnelles. Contrairement au CV traditionnel, qui se concentre principalement sur les compétences techniques, le CV Motivationnel met l'accent sur les soft skills, ces qualités humaines qui jouent un rôle essentiel dans notre réussite professionnelle. Les recruteurs et les employeurs accordant de plus en plus d'importance à ces compétences, car elles peuvent déterminer la façon dont nous nous intégrons dans une équipe, notre capacité à communiquer efficacement et notre aptitude à relever les défis.
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