Suivez la formation expert dès le 16 mars et maîtrisez toutes nos nouvelles fonctionnalités. Inscrivez-vous maintenant !

Partager l'article

Les Offres d'Emploi qui Ratent leur Cible

Aujourd’hui, je veux aborder un point crucial : les offres d’emploi qui manquent leur cible. Imaginez une fête de mariage où les mariés et les invités ne se comprennent pas, où les attentes ne sont pas alignées. C’est un peu comme ça lorsque les offres d’emploi ne sont pas à la hauteur.

Ce problème est au cœur des difficultés de recrutement pour les candidats et les entreprises. Et je suis là pour trouver des solutions ensemble.

Les raisons du désaccord

Manque de clarté et de transparence : Trop souvent, les offres d’emploi sont remplies de jargon et de descriptions vagues, de vœux de mariage cryptiques qui ne donnent pas une image claire des responsabilités et des attentes du poste. Les candidats sont laissés dans l’incertitude. Et les candidats n’aiment pas l’incertitude.

Exigences irréalistes : Il est difficile de trouver le prince ou la princesse d’un conte de fées. Les employeurs peuvent parfois exiger un ensemble de compétences et d’expériences qui ne correspondent pas à la réalité du marché du travail. Cela peut dissuader certains candidats pourtant qualifiés. On l’a tous fait un jour ou l’autre et ça ne marche pas.

Culture d’entreprise mal représentée : Une culture d’entreprise dynamique et positive est un élément clé pour attirer les meilleurs talents. Cependant, les offres d’emploi qui ne reflètent pas fidèlement la culture d’une entreprise peuvent attirer des candidats mal adaptés ou créer des onboardings difficiles. C’est la priorité pour les candidats de bien comprendre la culture d’entreprise car c’est aussi une des principales raisons qu’ils vont trouver à venir bosser avec des gens qu’ils ne connaissent pas…

Diffusion inefficace : Même la meilleure offre d’emploi ne portera pas ses fruits si elle n’atteint pas les bonnes personnes. Une diffusion inefficace sur des plateformes inadaptées ou une stratégie de recrutement peu réfléchie peut réduire considérablement la portée de l’offre. Comme dirait mon ami Jimmy « à vouloir être partout on arrive nulle part ».

Nos conseils pour éviter un divorce prématuré

Priorité à la Clarté et à la Concision ! : Les offres d’emploi doivent être claires, concises et faciles à comprendre. Évitez le jargon et mettez en avant les éléments clés du rôle et de l’entreprise.

Soyez réalistes des exigences : Élaborez des critères de sélection réalistes et basés sur les compétences essentielles nécessaires pour réussir dans le rôle. Soyez ouvert à la formation pour les candidats prometteurs qui pourraient ne pas répondre à toutes les exigences de prime abord.

Incarnez une Culture d’Entreprise Authentique  : Assurez-vous que l’offre d’emploi reflète fidèlement la culture et les valeurs de votre organisation. Mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique et attrayante pour les candidats potentiels.

Soyez stratégique : Identifiez les canaux de recrutement les plus pertinents pour votre secteur et votre audience cible. Utilisez une combinaison de plateformes en ligne, de réseaux sociaux, de réseautage professionnel et de recrutement interne pour maximiser la visibilité de votre offre d’emploi.

Découvrez nos articles

Le référenciel WUSIS : Bâtir sa valeur ajoutée

Le référenciel est séparé en trois catégories : Cognition, Communauté et Construction. Afin de comprendre parfaitement à quoi correspondent nos soft skills, vous trouverez pour chaque WUSIS, une définition courte, l’ancrage théorique avec une référence pour aller plus loin, ainsi qu’une exemple d’utilisation de la WUSIS au quotidien.

Booster son employabilité lors d’un entretien

Plus que jamais, les recruteurs cherchent à déterminer les soft skills des candidats afin de cerner au mieux leur profil, et voir si une collaboration est possible ou non. Mais comment se préparer à ce type d’entretien ? Voici 5 conseils pour être recruté sur la base de ses softs skills !